Employee Satisfaction and Organizational Commitment in Gender Equal Organizations: The Case of Tunceli-Ovacık Agricultural Development Cooperatives

Abstract

The primary objective of this study is to identify the levels of employees' occupational satisfaction and organisational commitment in organisations that prioritise gender equality.The study utilised data collected through face-to-face questionnaires, administered to a sample of 60 individuals employed at Ovacık 94 Neighbourhood Agricultural Development Cooperative (Ovacık Doğal), operating within the Ovacık district of Tunceli province. The study employed descriptive statistics to analyse the socioeconomic characteristics of the participants, utilising Explanatory Factor Analysis to identify the sub-categories of employee satisfaction and organisational commitment. Regression analysis was then used to examine the variables affecting normative commitment and affective commitment sub-factors. The study's findings indicated that employees' levels of occupational satisfaction and organisational commitment are high in organisations that ensure gender equality.The study identified four main factors affecting employee satisfaction: individual and professional development, working environment, supportive policies and transparency. These factors were determined to play an important role in increasing the motivation and commitment of employees in organisations. The study's organisational commitment analysis revealed three sub-dimensions: affective commitment, continuance commitment and normative commitment. The analysis demonstrated that employees' age and education period positively influence affective commitment, while their income satisfaction and working time positively influence normative commitment. Consequently, in order to enhance employees' occupational satisfaction and workplace loyalty, it is recommended to develop initiatives that support gender equality in agricultural organisations, to create environments that encourage innovation and creativity in the workplace, and to adopt approaches based on gender equality.

Bu çalışmanın temel amacı toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlandığı işletmelerde çalışanların iş memnuniyeti ve örgütsel bağlılık düzeylerini ortaya koymaktır. Araştırmanın ana materyalini, Tunceli ili Ovacık ilçesinde faaliyet gösteren Ovacık 94. Mahallesi Tarımsal Kalkınma Kooperatifi’nde (Ovacık Doğal) çalışan 60 kişi ile yapılan yüz yüze anketlerden elde edilen veriler oluşturmaktadır. Çalışmada, katılımcıların sosyoekonomik özelliklerinin analizinde tanımlayıcı istatistiklerden; çalışan memnuniyeti ve örgütsel bağlılıkların alt kategorilerinin belirlenmesinde Açıklayıcı Faktör Analizi’nden, normatif bağlılık ve duygusal bağlılık alt faktörlerini etkileyen değişkenlerin analizinde ise regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonuçları, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlandığı işletmelerde çalışanların iş memnuniyetinin ve örgütsel bağlılık düzeylerinin yüksek olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışma bulguları, çalışan memnuniyetini etkileyen; bireysel ve mesleki gelişme, çalışma ortamı, destekleyici politikalar ve şeffaflık olmak üzere dört temel faktörü tanımlamıştır. Bu faktörlerin, işletmelerde çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırmada önemli rol oynadığı belirlenmiştir. Örgütsel bağlılık analizi kapsamında, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç alt boyut değerlendirilmiştir. Çalışanların yaşı ve eğitim süresi arttıkça çalışılan işyerine olan duygusal bağlılık azalmaktadır. Çalışanların gelir memnuniyeti ve işletmede çalışma süreleri arttıkça işletmelere olan normatif bağlılıkları artmaktadır. Sonuç olarak çalışanların iş memnuniyeti ve işyerine bağlılıklarını artırmak için tarım işletmelerinde cinsiyet eşitliğini destekleyen faaliyetlerin geliştirilmesi, iş yerinde inovasyon ve yaratıcılığı teşvik eden ortamların oluşturulması ve cinsiyet eşitliğine dayalı yaklaşımlarının benimsenmesi önerilir.