Dijital Dönüştürücü Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: İş Stresinin Aracı Rolü

Abstract

Bu çalışmada dijital dönüştürücü liderlik algısının iş tatmini üzerinde etkisi ve bu etkide iş stresinin aracı rol oynayıp oynamadığının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda öncelikle araştırmada ele alınan değişkenler açıklanmış ve değişkenler arasındaki ilişkilere yönelik literatür incelenmiştir. Sonrasında elde edilen literatür bulguları doğrultusunda, araştırma hipotezleri geliştirilmiştir. Hipotezlerin test edilmesi için Siirt ilinde özel sektörde görev yapmakta olan 103 çalışandan anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS, Process MACRO ve AMOS istatistik programları kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları incelendiğinde, dijital dönüştürücü liderlik algısının iş tatminini anlamlı ve olumlu yönde, iş stresini ise anlamlı ve olumsuz yönde etkilediği gözlenmiştir. Ayrıca iş stresinin bu etkide aracı bir rolü bulunduğu, dolayısıyla dijital dönüştürücü liderliğin iş stresi üzerinden de iş tatminini etkilediği ortaya çıkarılmıştır.